福利厚生制度

• ・特別休暇を取得することができます。
• ・結婚祝金が支給されます。

• ・つわりによる休暇/就業が困難な期間、休暇を取得することができます。
• ・通勤緩和制度/1日60分を限度として、出社・退社の時間を変更することができます。
• ・健康診査のための休暇/妊娠中および出産後1年いないに保健指導・健康診査を受診する場合は休暇を取得することができます。
• ・産前産後休暇/出産予定日の前6週間目から出産後8週間目までの期間、休暇を取得することができます。

• ・育児休職/子供が満３歳に達するまでの期間、育児休職を取得することができます。
• ・短時間勤務/小学校３年生以下の子供を有する期間、1日の勤務時間を短縮することができます。
• ・育児時間休暇/満1歳に達しない生児を育てている場合は、1回45分以内で1日2回の時間休暇取得することができます。

• ・介護休職/介護を必要とする家族を有する場合、介護休職を取得することができます。
• ・短時間勤務/介護を必要とする家族を有する場合、1日の勤務時間を短縮することができます。

完全週休2日制ですので、土曜日・日曜日・国民の祝日・年末年始は休日となります。

• ・年次休暇

毎年10月に20日間付与され、入社時から取得することができます。取得単位は1日単位に限らず、半日や1時間単位での取得も可能です。

• ・夏季休暇

6月～9月の4ヶ月の間に、5日間いつでも自由に取得できます。5日連続でも分割でも、業務状況や都合に合わせて取得可能です。

• ・ライフプラン休暇

年次休暇を消化できなかった場合、毎年3日を限度に40日まで積み立てることができます。ライフサイクルにおけるイベント時に取得することができます。

社員の健康を重要な資源として捉え、「健康経営」の推進に取り組んでいます。

• ・健康診断、人間ドック
• ・恒常的長時間労働の防止に向けた取り組み
• ・年次休暇、夏季・年末年始休暇等の取得促進
• ・運動習慣の推奨（スポーツジムの利用補助、万歩計使用促進）
• ・メンタルヘルス対策の推進（研修・セミナーの開催、定期的なストレスチェック）
• ・インフルエンザ予防（会社負担による予防接種の実施）
• ・コロナ予防施策（特別休暇、服務中のワクチン接種）
• ・メタボリック・シンドロームの予防、対策
• ・健康管理室の設置（保健師常駐、産業医による相談室を開設）

• ・社会保険（NTT健康保険組合、厚生年金、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険）
• ・電気通信共済会等への加入
• ・退職金制度
• ・NTTデータ持ち株会（任意加入、基本的に毎月積み立て積立額の8％奨励金支給）
• ・NTT病院、宿泊施設等の利用
• ・ベネフィットパッケージ（健康保持・増進の取り組み支援、育児・介護に関わる各種支援サービスの利用補助、心身のリフレッシュやリカレント教育の支援等）

自らアパートやマンション等を借り入れている場合、住宅補助が支給されます。

• 25,000円/月（扶養家族無）
• 50,000円/月（扶養家族有）

※住宅を購入した場合は、持ち家取得利子補助の支給対象となります。
※住宅補助や持ち家取得利子補助には、年齢や年数等の制限はありません。

• ・社内横断型ワーキング活動
• ・サークル活動（補助金支給）
• ・社内レクリエーション
• ・Rookie活動（1年目社員によるイベント企画・運営）
• ・表彰制度
• ・地域貢献活動