キャリア制度

【スペシャリティ】

専門的なスキルを身につけるため、人財タイプや業務内容に合わせて施策を実施しています。保有能力ごとにスキルアップとなる研修を用意しています。

【ジェネラリティ】

ビジネスパーソンとして必要なヒューマンスキルを習得するため、階層や役割に応じた研修、全社員がいつでも好きな時に学習できるコンテンツを用意しています。

【人財タイプ】

NTTデータグループ共通の認定制度を導入して、人財タイプ別のキャリアアップを図っています。人財タイプは、業務内容や自らの希望するキャリアに合わせて、フレキシブルに変更することが可能です。

日常の業務は、単に仕事をこなすだけでなく、常に育成上の観点から上長が業務を与えて指導・支援し、社員は自らの目標を認識しつつ業務を遂行することで、実務教育となります。 実務教育では、必ず目標を設定し、四半期毎（年４回）に上長と面談します。面談を積み重ね、現在の能力や目標を常に共有すると共に、中長期的な視点で自身のキャリア開発・能力開発を行っていきます。

自ら学び成長したいという意欲をもって「自己啓発」に励むことこそが人財育成の原点になります。社員一人ひとりが、自己実現や将来なりたい姿を描いて、実践していくことで成長へ繋がっていきます。
個人のありたい姿と会社の期待を実現するため、支援制度を用意しています。