CROSS TALK

Aida

Yoshizawaさんが当社に入社されてから、同じチームでトレーナーとトレーニーという間柄でしたが、なぜ転職を考えるようになったのか、あまり詳しくは聞いていなかったので、この機会に改めて教えてください。

Yoshizawa

前の会社にはエンジニア志望で入ったんですが、入社して3年経ったところで、チームの管理業務に回って進捗管理をするようになったのが、転職のきっかけです。やはりエンジニアとして、もっとスキルアップしたかったというのが大きかったですね。

Aida

エンジニアになったら技術を身につけたいと思うのは、正直な気持ちですよね。当社はエンジニアとして手を動かしたいと、希望を言えば通りますから。当社のことはどうやって見つけたのですか？

Yoshizawa

転職サイトの求人募集です。前職では開発の試験工程だけの担当で、他の開発工程に携わる機会が限られていたので、もっとソースコードを書いたりとか、幅広い開発プロセスに関わりたいと思っていたんです。当社は全部経験できるというのをアピールしていたし、募集内容にアジャイル開発と記載されていて、それも未経験だったので、面白そうだと思って応募しました。

Aida

前職ではITの基本的な研修がなかったそうですが、転職してきてキャリア入社者向けの基礎研修を受けてみていかがでしたか？

Yoshizawa

とてもありがたかったです。オンラインでIT基礎研修を2週間ほど受講しましたが、キャリア入社なのに、改めて基本を学ぶ機会を得られて、そこからチームの人たちの話についていけるようになったのが、うれしかったです。

Aida

キャリア入社者向けの基礎研修を受けた後は、プロジェクトごとに対応が任されていますが、どのチームにも世代の近い社員がいるので、わりとすぐになじみやすい環境ですよね。最初の1ヵ月間はお互いに出社して、なるべく話をする場を設けるように意識して、毎日1時間くらい、プロジェクトに関わる説明から不安点、キャリアの構築などについていろいろ話をしましたね。

Yoshizawa

Aidaさんとは年齢が一つしか違わないし、あまり気を使わなくていいよとフランクに話しかけてくれたので、なじみやすかったです。困ったときにも相談しやすく、安心して業務に取り組めました。周りの方々も優しい雰囲気でしたので、仕事で分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。そのおかげで、入社後もスムーズに打ち解けることができました。

Aida

仕事の上でわからないことや困っていることは、いつでも何でも聞いてくれるようにお願いしました。私のほうでも仕事の合間にようすを見に行き、手が止まって困っていたりすると、そこでアドバイスしたりしていました。2か月目以降はリモート勤務中心に変えましたが、週に2回程度、WEBで打ち合わせ時間を設けて、引き続きサポートしましたね。

Yoshizawa

前の会社ではリモート勤務は未経験だったので、もしかして一人きりで仕事をして、誰とも話さないのかなと不安だったんですよ。困った時にどうすればいいのかなとか、こちらから話しかけたりチャットをしていいのか、迷うこともありました。だから、トレーナーのほうから話しかけてもらえると、分からないことが聞きやすかったです。今は逆に一日中しゃべっていたというのも以外と多くて、一人で放っておかれるわけじゃないのでホッとしています。

Aida

トレーナーをしていた期間を通して、Yoshizawaさんのほうからも毎日、積極的にいろいろ聞いてきてくれるので、プロジェクトや仕事への理解や適応が早いなというのは感じました。

Yoshizawa

ホントですか？　そう言われるとうれしいです。アジャイル開発のミーティングでも、自分が意見を言っていいのかどうか迷っていたのですが、Aidaさんがきちんと意見や要望を言わないと会議の意味がないと言ってくれて、それによって次の作業が進めやすくなったことがありました。

Aida

上司や事業部長、人事とも面談する機会がありますが、そちらのほうの感想はいかがですか？

Yoshizawa

上司とは週1回、現状確認のための面談があって、分からないことがあれば何でもその場で教えてくれるので、どんどん疑問が解消されます。さらに入社3ヵ月、1年のタイミングで事業部長との面談がありました。こまめに話せる場があると、やっぱり安心感があってスムーズに業務に適応できました。

Aida

配属されたプロジェクトは、ある会社の一般ユーザー向けサービスを、シングルサインオンで利用できるようにする、アカウント設定用のスマホアプリの開発でしたね。Yoshizawaさんは開発工程で実際に設計やプログラムを作ってテストしてというのを一通り経験してみて、どうでしたか？

Yoshizawa

前職でテストしかやっていなかったときは、開発の人の大変さがわからなかったんですが、実際に自分でやってみて、その大変さが身に染みた感じでした（笑）。それだけにシステムが完成して、これが本当に世の中に出るのかと思うと、達成感もありました。

Aida

やっぱりリリースされるとうれしいですよね。そのくらいの時期には、私が別のチームに移ることになったので、トレーニング期間終了という形になりましたが、入社後の1年間で一通りの開発工程を経験してもらったし、本当にスムーズに馴染んでいますよね。今はYoshizawaさんも生成AIに関するチームに移りましたけれど、どんなことをやっているんですか？

Yoshizawa

開発プロセスで生成AIがどのように活用できるのか、検討や検証をして、業務効率化や品質向上につなげる取り組みをしています。実は担当になるまではそれほど生成AIを利用したことがなかったんですが、今回これが話題の技術にチャレンジするいいきっかけになりました。

Aida

私も新しい技術にチャレンジするのは好きだし、最先端領域は面白そうなので、後で話を聞かせてほしいです（笑）

Yoshizawa

今はAIという最先端技術を扱うことができているので、もっとスキルアップして自分の強みにしていきたいと思います。特に、生成AIの活用に関する検討・実践を深め、開発プロセスの最適化に挑戦したいです。今は検証作業なので、最終的には構築もやってみたいですね。そこまでいかないと面白くないですから。