入社後のオンボーディング

ITの基礎知識を学ぶ研修を用意しています。すでに構築済みのシステムを使い、実際のシステムに触れて理解できるように、作業工程を追体験する研修も行っています。

配属後は定期的に直属上長との面談を実施しています。また、トレーナーとなる先輩社員とは、日々対面やリモート会議等を実施して、疑問点の解消を促すなどの立ち上げ支援を行います。
その他にも、部門長や人事部などと面談も実施しています。

部門内のイベントや懇親会などの交流の場を活用設定して、新卒・キャリアに関わらず、親睦を深められるようにしています。 他にも、半年ごとにキャリア採用者による交流会も実施しており、他部門の社員との情報交換の場もあります。

会社として資格取得を推奨しており、エンジニアとして、まずは基本情報や応用情報技術者資格の取得を目指してもらいます。また、その他のテクニカル資格の取得についてもサポートしています。

コミュニケーションの場を多く設けて、希望する業務やキャリアのヒアリングを行っています。本人の希望を考慮して、配属や育成を実施しています。

テクニカルスキルの習得に加えて、コーチング、リーダーシップ、交渉術、プレゼンテーション、ミーティングなどのヒューマンスキルを学ぶ機会を用意しています。また、社内講師によるステークホルダーの分析、顧客折衝などの研修も実施しています。

直属上長との定期的な1on1面談に加えて、相談会を随時実施することで各自の希望や悩みをヒアリングして、しっかりとフォローしていきます。

部門内のイベントや懇親会などの交流の場を活用して、新卒・キャリアに関わらず、親睦を深められるようにしています。 他にも、半年ごとにキャリア採用者による交流会も実施しており、他部門の社員との情報交換の場もあります。

実際に進行中のプロジェクトに参画し、先輩社員の指導のもとで各種業務を実施し、独力で活動できる範囲を広げていくOJTが中心になります。 一方で、マネジメントや品質管理のスキルを向上させる研修も用意しています。

直属上長と定期的に面談を実施します。 また、プロジェクト状況の理解や共有のため毎朝のMTGを実施して、理解不足や認識齟齬がないよう、配慮しています。

社外やグループのコミュニティへ参加して、スキル向上や人脈作りを行っています。社内交流では、部門内でのイベントのほか、半年ごとにキャリア採用者による交流会も実施しており、他部門の社員との情報交換の場もあります。