採用FAQ

意欲があればスキルは入社後の研修で身につけることができますので、文系/理系の出身学部や現在のITスキルの有無は問いません。 実際に文系出身の社員も多数活躍しています。

応募にあたり必須となる資格はありません。 社内では資格取得に向けた支援をおこなっていますので、入社後に積極的に取り組んでもらえればと思います。

入社後約2ヶ月の新人研修中に、各部門の事業部説明を行います。 説明を聞いたうえで配属希望を出してもらい、個人面談を経て適性と希望から配属先を決定します。 配属は、5月下旬ごろに決まり、研修後に配属されます。

主な勤務地は池袋、豊洲、品川等首都圏になりますので、転勤は原則ありません。例外的に首都圏以外のお客様先で作業をすることがありますが、その際も転勤ではなく「出張」という形になります。

支給条件は、「自らアパートやマンション等の家賃を払い、そこに住んでいること」になります。ただし、２親等以内の親族から借り入れる場合を除きます。支給にあたって年齢制限はありません。

男性も女性と同様に育児休職・短時間勤務が取得できます。小さなお子様のいる男性社員も積極的に育児休職を取得しています

駅伝・ロードバイク、野球、テニス、卓球、バスケットボールなどのスポーツ系サークルや、IT知識を共有しあう文化系サークルもあります。 趣味の合う仲間同士、役職や年齢の垣根を越えて活動しています。

社員全員にリモートワーク用のパソコンと会社用スマホを貸与していますので、会社と同様にお仕事ができる環境が整っています。ZoomやTeams、Slackなどのコミュニケーションツールも積極的に利用しています。

当社は、新型コロナウイルス感染症の拡大以前から、働き方改革を目的としてテレワーク制度を導入しています。そのため、感染収束後もテレワーク制度は継続予定です。そのため、出社とテレワークをうまく両立しながらお仕事をしていただくことになる予定です。

池袋本社勤務が4割、豊洲・品川などのNTTデータ拠点ビル勤務が4割、その他お客様先常駐が2割程度となっています。お客様先常駐といっても、チームでの常駐が中心となりますのでご安心ください。