当社は「お客様の経営課題をITを利用して解決」する会社です。
従来からの「業務効率化のためのIT活用」に加え、より戦略的な「攻めのIT活用」をお客様に提案することにより、
様々な業種・業界のお客様のワークスタイル変革のお手伝いをしています。
NTTデータビジネスシステムズとしての設立は2011年になりますが、
前身であるNTT東京ソフトサプライは1985年に設立されています。
様々な角度から、お客様の経営課題に沿ったサービスを提供しています
26.5h
全社員の1ヶ月の平均残業時間です。SEは残業が多いイメージがあるかもしれません。もちろん忙しい時期はありますが、平均すると1日1時間程度の残業時間です。
88.5%
取得できなかった有給休暇は、3日を限度にライフプラン休暇(リフレッシュなどにいつでも使える休暇)として積み立てることができます。
100%
女性の育児休暇取得率です。出産をした女性については、100%育児休職を取得し、また現場に復帰しています。復職後は4時間~6時間の短時間勤務制度を利用して仕事と育児の両立ができます。
15%
男性の育児休職取得率です。割合としてはまだ少ないですが、制度を利用する男性社員が徐々に増えています。
採用実績
144名
2021年度 | 51名(男性25名、女性26名) |
---|---|
2020年度 | 46名(男性26名、女性20名) |
2019年度 | 47名(男性26名、女性21名) |
理系文系
理系
42
文系
58
11研修
入社後5年間で受ける必須研修です。専門分野に限らず、SEに必要となる一通りの研修を受講することで、プロフェッショナルとしての基礎を身に付けてもらいます。
1147名
基本情報、応用情報、高度試験を含めた”情報処理技術者”の取得者数です。これ以外にも、簿記やベンダー資格など、業務に必要な資格も多くの社員が取得しており、会社としての支援も行っています。
2ヵ月
テクニカル研修だけでなく、ビジネスマナー研修を通じて社会人として相応しい人財になっていただく研修です。ITスキルの有無によってクラス分けされるので安心です。
299種類
不合格となっても1人年間2回まで会社が受験料を負担する「チャレンジ資格」が299種類あります。様々な資格取得に挑戦してほしいと考えています。
4回
四半期ごとに上長と面談し、業務の目標や振返りを行うことで、上長と共に計画的に能力開発を行っていきます。
1年
入社後1年間を育成期間として、年次の近いトレーナーも含めて3名がサポートしながらOJTを実施します。2年目には先輩社員となれるよう、組織的に教育する体制が整っています。