HISTORY会社の歴史

37年1214人

NTTデータビジネスシステムズとしての設立は2011年になりますが、
前身であるNTT東京ソフトサプライは1985年に設立されています。

SOLUTION MAPソリューションマップ

様々な角度から、お客様の経営課題に沿ったサービスを提供しています

コンサルティング

お客様のパートナーとして、経営課題を解決するグランドデザインを描く

imforce

自社ブランドでお客様の新しい未来を共創し、新しいビジネスモデルを創出する

社会インフラ

NTTデータグループとして社会のしくみを支え、我々のくらしを豊かにする

個別システム

お客様のニーズにあわせてビジネスの仕組みをつくり、新たな価値を生み出す

WORK DATA働く環境のデータ

• １ヶ月の平均残業時間

  

  26.5h

  全社員の1ヶ月の平均残業時間です。SEは残業が多いイメージがあるかもしれません。もちろん忙しい時期はありますが、平均すると1日1時間程度の残業時間です。

• 有給休暇取得率

  

  88.5%

  取得できなかった有給休暇は、3日を限度にライフプラン休暇（リフレッシュなどにいつでも使える休暇）として積み立てることができます。

• 女性の育休取得率

  

  100%

  女性の育児休暇取得率です。出産をした女性については、100％育児休職を取得し、また現場に復帰しています。復職後は4時間～6時間の短時間勤務制度を利用して仕事と育児の両立ができます。

• 男性の育休取得率

  

  15%

  男性の育児休職取得率です。割合としてはまだ少ないですが、制度を利用する男性社員が徐々に増えています。

RECRUIT DATA採用に関するデータ

TRAINING DATA育成に関するデータ

• 

  11研修

  入社5年間の必修研修

  入社後5年間で受ける必須研修です。専門分野に限らず、SEに必要となる一通りの研修を受講することで、プロフェッショナルとしての基礎を身に付けてもらいます。

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  1147名

  資格取得者数

  基本情報、応用情報、高度試験を含めた”情報処理技術者”の取得者数です。これ以外にも、簿記やベンダー資格など、業務に必要な資格も多くの社員が取得しており、会社としての支援も行っています。

• 

  2ヵ月

  新人研修期間

  テクニカル研修だけでなく、ビジネスマナー研修を通じて社会人として相応しい人財になっていただく研修です。ITスキルの有無によってクラス分けされるので安心です。

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  299種類

  チャレンジ資格数

  不合格となっても1人年間2回まで会社が受験料を負担する「チャレンジ資格」が299種類あります。様々な資格取得に挑戦してほしいと考えています。

• 

  4回

  年間面談回数

  四半期ごとに上長と面談し、業務の目標や振返りを行うことで、上長と共に計画的に能力開発を行っていきます。

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  1年

  新人育成期間

  入社後1年間を育成期間として、年次の近いトレーナーも含めて3名がサポートしながらOJTを実施します。2年目には先輩社員となれるよう、組織的に教育する体制が整っています。