人事関連業務の課題解決に20年以上取り組んできたノウハウ・実績を活かし、
お客様の課題を解決します
NTTデータビジネスシステムズはHRテクノロジーを用いて、各企業様の人事関連業務の課題解決に20年以上取り組んでいます。
その経験から得たノウハウと人事ソリューション「POSITIVE」の豊富な機能を活用することで、企業の人的資本経営の実現を後押しします。
不確実性が高く、変化の激しい現代であるからこそ、
システム導入後も人材戦略目標の達成に向けたコンサルティングや業務改善対応等をお勧めしています。
お客様に寄り添った人事・給与・就業／勤怠管理、タレントマネジメントシステムの構築・業務改善は、
NTTデータビジネスシステムズにお任せください。
人事業務でこんな課題はありませんか？
人的資本経営の実現に向けて、人事情報の一元化、数値化による意思決定の精度向上、従業員エンゲージメントの向上等々、
企業が直面している人事関連の課題は数多くあると思います。
長年の経験から得たノウハウを活かし、HRテクノロジーの効果的な活用法を示すことでこれらの課題を解決します。
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課題
人材マネジメントに関する情報が各所に散財している。
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解決策
人事・給与・就業／勤怠、タレントマネジメントを網羅した統合データ基盤で、人材情報の効率的かつ迅速な利活用を実現します。
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課題
人材を適材適所に配置できていない。
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解決策
スキルや職務経歴を可視化し、ニーズに適合した人員を素早く検索する仕組みを構築出来る為、人材を適材適所に配置します。
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課題
従業員エンゲージメント指数が低い、生産性の低下や若手社員の早期離職を防止したい。
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解決策
従業員エンゲージメント調査、パルスサーベイ等のあらゆる人事データから科学的な根拠に基づいた原因分析を実現。離職防止を目的としたエンゲージメント向上の施策立案を強力にサポートします。
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課題
優秀な人材に対して効率的な育成が実施できていない。
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解決策
要件に適合する人材の選定と長期的な育成計画から実行までを管理することが可能。持続的な企業の成長を実現します。
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課題
勤務状況と労使協定・出退勤時刻の妥当性のチェックが効率的にできていない。
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解決策
勤務状況が労使協定で定めた範囲を超過していないかをチェックする仕組みや、PCログを用いて出退勤時刻の妥当性をチェックする仕組みを構築。適正な労務管理を実現します。
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課題
グループ全体のシェアードサービスの展開に時間と費用がかかり滞っている。
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解決策
複数企業・複数制度対応のマルチカンパニー機能を実装しているため、シェアードサービスの展開にかかる労力の低減を実現します。
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人事ソリューションとは
NTTデータビジネスシステムズのノウハウと電通総研社のPOSITIVEの豊富な機能を組合せ人的資本経営を実現するソリューションです。
POSITIVEは、人事・給与・就業／勤怠管理、ワークフローだけでなく、
タレントマネジメントやモバイル等、広範な機能を網羅した統合HCMソリューションです。
大規模運用が可能なシステム性能と高度な複数会社管理を実現するマルチカンパニー機能が評価され、
人事シェアードサービスの基盤システムにも多く採用されています。
人材に関する情報の統合管理を実現し、グローバル＆グループ経営を支援します。
様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上の導入実績を積み重ねています。
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グローバル&グループ経営に対応したIT基盤
グローバルに展開する企業の人材管理や、企業グループの人事業務を集約・標準化するシェアードサービスに最適な柔軟性・拡張性に優れたシステムです。
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充実したタレントマネジメント関連機能
従業員一人ひとりの人材情報を蓄積・活用するグループ統合人材データベースを中核に、タレントマネジメントを支援する豊富な機能を実装しています。
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業務改革を実現するWeb対応の統合HCM
人事部門が必要とするあらゆる業務機能を網羅した統合型パッケージで、Webブラウザだけで動作する全面Webアーキテクチャを採用しています。
人事ソリューションの特長
タレントアナライズは、機械学習を用いて、従業員の評価・経歴・資格等の人事データから今まで気づかなかった関連性の深い情報を見つけ出し、アサインしたいポジションに最適な人材や、異動候補者にとっての最適な異動先等を提案する機能です。
これにより、人事異動や組織編成等に際して、POSITIVEに蓄積された人事関連データから導き出された結果を意思決定の材料として活用することができ、より適切な人材の登用や配置が可能となります。また、この機能を活用して、社員の離職につながる兆候を把握することができるため、優秀な人材の流出防止に向けた対策を早期に講ずることも可能となります。
「タレントサーチ」は、膨大な人材情報から、様々な切り口・条件で求める人材を抽出する機能です。視覚的にわかりやすい画面デザインや操作性を備え、柔軟な人材検索を可能とします。例えば、条件に完全一致した人材だけでなく、条件の重みづけにより近しい人材情報を検索することができます。また、特定の従業員を「モデル社員」として設定し、その従業員と似たスキルや職歴等を持つ人材を抽出・比較・表示することも可能です。検索結果は他の機能へ連携されるため、次のアクションをシームレスに行うことができます。
POSITIVEは人材育成を行う部門とスキルアップを図る従業員、各視点から企業の人材育成をサポートします。
例えば研修であれば、個社開催はもちろんのこと、企業グループ横断的に開催する研修であっても、募集から受講の管理、事前事後の課題、事後アンケートの提出状況に至るまで統合的に管理可能です。また、従業員は自身の職務について、現在のスキルと目標とするキャリアに必要なスキルとのギャップを把握し、そのスキル獲得に必要な研修を受けたり、資格を取得したりすることができる仕組みとなっています。このような仕組みを活用する事で、社員一人ひとりが自立的に能力開発を行い、スキルアップできる環境が構築可能です。
